Attestation de Travail et Solde de Tout Compte d'une Aide Ménagère : Modèles 2026

Le départ d'une aide ménagère — démission, licenciement ou fin de CDD — ne se termine pas par un dernier salaire remis de la main à la main. La loi impose des documents de fin de contrat, et leur absence est l'une des premières causes de litiges devant l'inspection du travail. Voici ce que vous devez remettre, ce que chaque document contient, et les modèles prêts à adapter.

Les 3 documents de fin de contrat

Ces documents s'ajoutent aux formalités CNSS : signaler la fin d'activité de la salariée sur Damancom pour arrêter les déclarations — sans quoi vous continuez de devoir les cotisations.

Le certificat de travail : court, factuel, obligatoire

Le contenu se limite à des faits :

• Identité de l'employeur (nom, CIN, adresse)
• Identité de la salariée (nom, CIN)
• Date d'entrée et date de sortie
• Nature de l'emploi occupé (aide ménagère, cuisinière, nounou…)
• Lieu, date, signature

Modèle type :

Je soussigné(e) [Nom de l'employeur], titulaire de la CIN n° [], demeurant à [adresse], certifie que Mme [Nom de la salariée], titulaire de la CIN n° [], a été employée à mon domicile en qualité d'[aide ménagère] du [date d'entrée] au [date de sortie].

Le présent certificat est délivré pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [ville], le [date] — Signature

Deux règles d'or : aucune mention défavorable (motif de licenciement, appréciations négatives — interdites), et remise le jour du départ, pas « quand on aura le temps ». Ce papier est le CV de votre employée : sans lui, elle ne peut pas prouver son expérience — c'est exactement le type de référence que les futurs employeurs doivent vérifier avant d'embaucher.

Le solde de tout compte : le décompte ligne par ligne

À la date de fin, vous devez régler tout ce qui est dû :

1. Dernier salaire au prorata des jours travaillés dans le mois
2. Congés payés acquis non pris — 1,5 jour par mois travaillé après six mois d'ancienneté ; le calcul détaillé est dans notre guide des congés payés
3. Indemnité de licenciement si le départ est un licenciement d'une salariée ayant l'ancienneté requise — barème et calcul ici
4. Primes et gratifications convenues au contrat ou d'usage établi

Modèle de reçu :

Je soussignée Mme [Nom], CIN n° [], reconnais avoir reçu de [Nom de l'employeur] la somme totale de [] MAD pour solde de tout compte, détaillée comme suit : — Salaire du [1er au X du mois] : [] MAD — Indemnité compensatrice de congés payés ([X] jours) : [] MAD — Indemnité de licenciement : [] MAD — Autres (préciser) : [] MAD

Fait en deux exemplaires à [ville], le [date] — Signatures des deux parties

Le détail ligne par ligne n'est pas une politesse : un reçu global de « 3 000 MAD pour solde de tout compte » sans décompte se conteste bien plus facilement qu'un décompte transparent accompagné du paiement (virement ou espèces contre signature).

Selon le motif du départ, complétez avec le bon guide

• Démission de la salariée — préavis et formalités : préavis et démission d'un travailleur domestique
• Licenciement — motifs, procédure et indemnités : résilier le contrat d'une aide ménagère et la rupture du contrat en détail
• Fin de CDD — le contrat s'éteint à son terme : CDD ou CDI pour une aide ménagère
• Départ organisé — passation, clés, inventaire : la checklist départ complète

Et après ? Recruter la remplaçante proprement

Un départ bien géré protège votre réputation d'employeur — et votre prochain recrutement. Sur bclik.ma, trouvez une remplaçante avec CIN vérifiée, présentation audio et score de confiance : accès dès 250 MAD pour 30 jours, contacts illimités et remplacement inclus.

Démarrez le nouveau contrat sur des bases saines : générateur de contrat conforme Loi 19-12 et déclaration CNSS dans le mois.