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Conforme Loi 19-12PDF gratuitSans inscription

Générateur de contrat de travail pour aide ménagère

Créez en 2 minutes un contrat de travail conforme à la Loi 19-12 pour votre aide ménagère, nounou ou cuisinière. PDF téléchargeable immédiatement, aucun compte requis.

Clauses Loi 19-12 incluses
Obligations CNSS intégrées
CDI ou CDD au choix
PDF prêt à imprimer

Outil gratuit — bclik.ma

Générateur de contrat Loi 19-12

Remplissez les informations ci-dessous pour obtenir un contrat de travail conforme à la Loi 19-12 au format PDF, téléchargeable immédiatement.

1

Informations de l'employeur

2

Informations de l'employée

3

Durée du contrat

4

Nature du travail

Maximum légal : 48h/semaine

5

Rémunération

Minimum légal : 2638 MAD

6

Congés et préavis

Minimum légal : 18 jours (1,5 j/mois)

Minimum légal : 8 jours

7

Obligations légales

L'inscription à la CNSS est obligatoire dès le premier jour de travail (Art. 524, Code du travail).

Outil gratuit — aucun compte requis. Le PDF est généré côté serveur et n'est pas stocké.

Questions fréquentes sur le contrat de travail domestique

Est-ce qu'un contrat écrit est obligatoire pour une aide ménagère ?
Oui. La Loi 19-12 (en vigueur depuis 2018) impose un contrat de travail écrit pour tout emploi de personnel domestique au Maroc. L'absence de contrat expose l'employeur à une amende de 300 à 500 MAD par infraction.
Quel est le salaire minimum légal pour une aide ménagère en 2026 ?
Le salaire minimum légal est de 2 638 MAD par mois (60 % du SMIG 2026 de 4 396 MAD). Pour un paiement hebdomadaire, le minimum est de 610 MAD par semaine. Tout salaire inférieur est illégal.
Doit-on inscrire son aide ménagère à la CNSS ?
Oui, l'inscription à la CNSS est obligatoire dès le premier jour de travail (Art. 524 du Code du travail). La cotisation patronale est de 16,48 % du salaire brut. Le défaut d'inscription est passible de sanctions.
Combien de jours de congé annuel a droit l'employée ?
La Loi 19-12 garantit un minimum de 18 jours de congés payés par an (1,5 jour par mois travaillé). Les jours fériés légaux s'y ajoutent. Vous pouvez prévoir davantage dans le contrat.
Quelle est la période d'essai maximale autorisée ?
La période d'essai ne peut pas dépasser 15 jours calendaires, qu'il s'agisse d'un CDI ou d'un CDD. Pendant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité.
Le contrat généré par cet outil est-il juridiquement valable ?
Oui. Le contrat est conforme à la Loi 19-12 et au Code du travail marocain. Il inclut toutes les clauses obligatoires. Imprimez-le en deux exemplaires et faites-le signer par les deux parties devant témoin pour une valeur probante maximale.

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