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Calculateur de SalaireEmployé de Maison au Maroc 2026

Calculez instantanément le salaire minimum légal, les cotisations CNSS et le coût réel employeur pour votre aide ménagère, nounou ou cuisinière — conforme Loi 19-12.

✅ SMIG 2026 à jour✅ Taux CNSS 2026✅ Conforme Loi 19-12
3259.20 MAD
SMIG mensuel 2026
1955.52 MAD
Minimum domestique (60 %)
16.48 %
CNSS employeur
4 %
CNSS salarié

Paramètres du contrat

MAD/mois

Minimum légal 2026 : 1.955,52 MAD/mois (60 % du SMIG, Loi 19-12)

h/semaine

Maximum légal : 48 h/semaine

Charges supplémentaires (optionnel)

✅

Salaire conforme à la Loi 19-12

1.955,52 MAD minimum respecté — aucune sanction encourue.

Décomposition mensuelle

Salaire brut3.000,00 MAD
Cotisation CNSS salarié (4 %)− 120,00 MAD
Salaire net versé à l'employée2.880,00 MAD
Cotisation CNSS employeur (16.48 %)+ 494,40 MAD
Taux horaire équivalent14,38 MAD/h
Coût total employeur / mois3.494,40 MAD

Projection annuelle

Salaires bruts (12 mois)36.000,00 MAD
CNSS employeur (12 mois)5.932,80 MAD
Prime Aïd (usage courant — 2 × ½ mois)≈ 3.000,00 MAD
Congés payés18 jours/an
Coût annuel estimé (hors primes variables)41.932,80 MAD

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Le cadre légal : Loi 19-12 et salaire minimum 2026

La Loi 19-12 relative aux conditions de travail et d'emploi des travailleurs domestiques est entrée en vigueur en octobre 2018. Elle fixe le cadre légal de l'emploi domestique au Maroc : salaire minimum, durée maximale du travail, congés payés, contrat obligatoire, et affiliation CNSS.

Salaire minimum 2026

L'article 3 de la Loi 19-12 fixe le salaire minimum des travailleurs domestiques à 60 % du SMIG. En 2026, le SMIG mensuel brut est de 3259.20 MAD, ce qui donne un salaire minimum domestique de 1955.52 MAD/mois pour un temps plein de 48 heures par semaine.

Le salaire horaire minimum est de 9.40 MAD/heure (1 955,52 ÷ 208 heures/mois). Pour les temps partiels, le salaire doit être proportionnel aux heures travaillées, sans jamais descendre sous ce plancher horaire.

Cotisations CNSS obligatoires

BranchePart employeurPart salariéTotal
Prestations à court terme1,05 %0,52 %1,57 %
Prestations familiales6,40 %0,00 %6,40 %
Prestations à long terme (retraite)7,93 %3,48 %11,41 %
AMO (Assurance maladie)1,10 %0,00 %1,10 %
Total 202616.48 %4 %20,48 %

Congés payés et autres droits

DroitValeur (Loi 19-12)
Congés payés1,5 jour/mois travaillé = 18 jours/an
Durée max de travail48 heures/semaine
Repos hebdomadaire24 heures consécutives minimum
Période d'essai15 jours, renouvelable 1 fois (30 jours max)
Préavis (< 2 ans)8 jours
Préavis (2–5 ans)1 mois
Préavis (5+ ans)2 mois
Avantages en nature (couchante)Plafonnés à 30 % du salaire brut
Âge minimum18 ans

Exemples concrets de coûts employeur

Salaire brutSalaire netCNSS employeurCoût total /mois
1955.52 MAD1877.30 MAD322.27 MAD2277.79 MAD
2500.00 MAD2400.00 MAD412.00 MAD2912.00 MAD
3000.00 MAD2880.00 MAD494.40 MAD3494.40 MAD
3500.00 MAD3360.00 MAD576.80 MAD4076.80 MAD
4000.00 MAD3840.00 MAD659.20 MAD4659.20 MAD

Sanctions en cas de non-respect

La Loi 19-12 et le Code du travail prévoient des sanctions pour les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations :

  • • Salaire inférieur au minimum : amende de 3 000 à 5 000 MAD
  • • Non-déclaration CNSS : cotisations rappelées sur 4 ans + majorations de retard
  • • Absence de contrat écrit : présomption de CDI à temps plein
  • • Emploi d'un mineur (moins de 18 ans) : poursuites pénales

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum d'un employé de maison au Maroc en 2026 ?+
Le salaire minimum légal d'un travailleur domestique au Maroc en 2026 est de 1955.52 MAD par mois pour un temps plein (48 heures par semaine). Ce montant correspond à 60 % du SMIG mensuel brut (3259.20 MAD), conformément à l'article 3 de la Loi 19-12 relative aux conditions de travail et d'emploi des travailleurs domestiques.
Comment calculer les cotisations CNSS pour une aide ménagère ?+
Les cotisations CNSS en 2026 représentent 16.48 % du salaire brut à la charge de l'employeur, et 4 % prélevés sur le salaire du salarié. Pour un salaire brut de 3 000 MAD : cotisation employeur = 494,40 MAD ; cotisation salarié = 120 MAD ; salaire net versé = 2 880 MAD ; coût total pour l'employeur = 3 494,40 MAD.
La Loi 19-12 oblige-t-elle à déclarer son aide ménagère à la CNSS ?+
Oui. La Loi 19-12 impose une déclaration CNSS dès le premier jour de travail pour tout employé de maison travaillant régulièrement à votre domicile. Ne pas déclarer expose l'employeur à des amendes de 3 000 à 5 000 MAD, majorées des cotisations dues sur toute la période non déclarée.
Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net pour une aide ménagère ?+
Le salaire brut est le montant convenu dans le contrat. Le salaire net versé à l'employée est le brut diminué de sa cotisation CNSS (4 % en 2026). Pour 3 000 MAD brut : 3 000 − 120 = 2 880 MAD net. L'employeur paie en plus sa propre cotisation CNSS (16.48 %), soit un coût total de 3 494,40 MAD pour un salaire brut de 3 000 MAD.
Comment fonctionne la règle des 30 % pour une aide ménagère couchante ?+
Pour une aide ménagère couchante (logée et nourrie), la valeur du logement et des repas peut être comptée comme avantages en nature, plafonnés à 30 % du salaire brut selon la Loi 19-12. Cela signifie que le salaire versé en espèces peut être réduit d'autant — mais il ne peut jamais descendre en dessous du salaire minimum légal (1 955,52 MAD en 2026).
Quels sont les congés payés auxquels a droit une aide ménagère au Maroc ?+
La Loi 19-12 accorde 1,5 jour de congé payé par mois de travail effectif, soit 18 jours par an pour une personne qui travaille toute l'année. Ces congés s'accumulent dès le premier mois de travail.
Quelle est la différence entre le SMIG et le salaire minimum d'un travailleur domestique ?+
Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) s'applique aux salariés du secteur privé général. En 2026, il est de 3259.20 MAD/mois. Le salaire minimum des travailleurs domestiques est fixé à 60 % du SMIG par la Loi 19-12, soit 1955.52 MAD/mois. Cette différence reconnaît la spécificité du secteur domestic tout en garantissant une protection minimale.

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